▷ Presentar Alegatos (Juicio Laboral)

Los Alegatos en Materia Laboral: Defendiendo tus Derechos en el Trabajo

En el complicado mundo del derecho laboral, los alegatos juegan un papel crucial en la defensa de los derechos de los trabajadores y la justicia en el lugar de trabajo. Un alegato bien construido puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso en un caso laboral, por lo que comprender su importancia y cómo elaborarlos adecuadamente es esencial para aquellos que se enfrentan a disputas laborales.

¿Qué son los alegatos en materia laboral?

Los alegatos son declaraciones escritas u orales presentadas ante un tribunal o una autoridad competente en el contexto de un proceso legal. En el ámbito laboral, los alegatos se utilizan para exponer los hechos, las pruebas y los argumentos legales que respaldan la posición de una de las partes involucradas en una disputa laboral. Estas disputas pueden abordar una amplia gama de cuestiones, desde despidos injustificados hasta discriminación en el trabajo, salarios no pagados y condiciones laborales inseguras.

La importancia de los alegatos laborales

Los alegatos en materia laboral son esenciales por varias razones:

1. Defensa de Derechos: Los alegatos permiten a los trabajadores y empleadores presentar sus casos de manera clara y convincente. Esto es fundamental para asegurarse de que sus derechos se defiendan adecuadamente y se haga justicia.

2. Estructura Legal: Los alegatos establecen la base legal de un caso, identificando las leyes y regulaciones aplicables. Esto ayuda a garantizar que el proceso se desarrolle de acuerdo con la ley.

3. Claridad: Al poner por escrito los argumentos y las pruebas, los alegatos ayudan a evitar confusiones y malentendidos en el tribunal. Proporcionan una estructura lógica que facilita la comprensión de las partes involucradas y del propio tribunal.

Cómo elaborar alegatos laborales efectivos

La clave para redactar alegatos laborales efectivos radica en la precisión, la coherencia y la evidencia sólida. Aquí hay algunos consejos para tener en cuenta:


1. Investigación exhaustiva: Antes de redactar los alegatos, es fundamental realizar una investigación completa sobre los hechos y la ley aplicable al caso. Esto incluye recopilar documentos relevantes, testigos y pruebas.

2. Estructura lógica: Los alegatos deben seguir una estructura lógica que incluya una introducción, una descripción de los hechos, una presentación de la ley aplicable, los argumentos legales y las pruebas de apoyo, y una conclusión sólida.

3. Claridad y concisión: Evita el lenguaje confuso o técnico innecesario. Los alegatos deben ser claros y concisos para que el tribunal y las partes involucradas los comprendan fácilmente.

4. Evidencia sólida: Asegúrate de respaldar tus argumentos con pruebas sólidas. Esto puede incluir documentos, testimonios de testigos, registros de tiempo, correos electrónicos u otros registros pertinentes.

5. Profesionalismo: Mantén un tono profesional y respetuoso en tus alegatos, incluso si estás emocionalmente involucrado en el caso.


Conclusión

Los alegatos en materia laboral son una herramienta esencial para la defensa de los derechos de los trabajadores y la resolución justa de disputas en el lugar de trabajo. Al comprender su importancia y seguir las mejores prácticas en su elaboración, los trabajadores y empleadores pueden aumentar sus posibilidades de obtener un resultado favorable en casos laborales. Si te enfrentas a una disputa laboral, considera buscar el asesoramiento de un abogado laboral experimentado para garantizar que tus alegatos se presenten de manera efectiva y se defiendan tus derechos de manera adecuada.

Modelo de alegatos laboral:

OBJETO: PRESENTAR ALEGATOS (Juicio Laboral)

SEÑOR JUEZ LABORAL:




DIANA MAREA, Abogada, por la personería acreditada en los autos ut supra mencionados, a V.S., como mejor proceda en derecho digo:

Que, vengo por el presente escrito, a presentar los alegatos que hacen a los derechos de mi mandante, haciéndolo en los siguientes términos: 

Que, este representación, solicita el rechazo de la demanda instaurada por la señorita Concepción Pane en contra de mi mandante Addia Confecciones S.R.L., inicial de demanda, la actora manifiesta que fue despedida sin justa causa en fecha 9 de octubre de 1996, y narra los supuestos hechos acaecidos, en su escrito de fs. 5 de autos. Todo lo afirmado por la misma queda desvirtuado por el Acta de Inspección labrada por la Autoría Administrativa del Trabajo el 28 de octubre de 1996, en la cual claramente consta que mi mandante manifestó que la señorita Pane en ningún momento fue despedida y que su puesto estaba a su disposición. Ante esto, la hoy actora se ratifico en los términos de una supuesta denuncia presentada anteriormente, que no consta en ningún lugar, optando por la vía judicial (fs. 4 de autos). 

Señor Juez, la actitud de la señorita Concepción Pane, al negarse a retomar el puesto en la causal establecida en el Art. inc.. de la Ley 213/93. La misma en ningún momento del juicio objeto el contenido del Acta y CONTRARIO SENSU AVALA Y ACEPTA TACITAMENTE LO EXPUESTO POR MI MANDANTE EN LO QUE SE REFIERE ASU SITUACION LABORAL, de lo cual se desprende claramente que la actora simplemente quiso abandonar su puesto y percibir indemnizaciones que no le corresponden, procediendo con total y absoluta mala fe. 

De la declaración testifical del señor Luis Monti, se ilustra al Juzgado acerca de la naturaleza de la actividad desempeñada por la actora: Era ayudante aprendiz. A la siguiente pregunta, declara que la señorita Pane "SALIO PORQUE FUE TRASLADADA DE SU LUGAR DE TRABAJO". Y al preguntársele cual fue la razón que motivo el traslado respondió: "Fue trasladada porque no abastecía o satisfacía en su lugar de trabajo, sus compañeras no estaban de acuerdo con lo que ella hacia en su lugar de trabajo."

Que, esto claramente lo ha expuesto la defensa a fs. Que, en merito a la potestad de mejor administración de la empresa se decidió que realice otra tarea buscando la mejoría del personal y de la empresa, pasando a ser CEPILLADORA MANUAL DE TELA, esto es, un trabajo de IGUAL NATURALEZA accesoria, misma carga horaria, y de IGUAL SALARIO, esto motivo la reacción de la hoy demandante, para lo cual insistió al trabajo dándose por despedida, en fecha 09 de octubre del corriente, conforme lo quiso argumentar ante las mismas autoridades y ante el asombro de mi mandante, quien, ante las mismas autoridades queNO ESTABA DESPEDIDA Y QUE PODIA REANUDAR SUS TAREAS EN EL MOMENTO QUE LO DESEE, cosa que no hizo la demandante, presentándose dos días después para "arreglar las cosas" conforme sus propias palabras. (fs. 25 del exp). 

Sr. Juez, ahora cabe analizar las instrumentales ofrecidas por mi parte y agregadas en autos. A fs. 14 y 15 de autos, se encuentran glosados los Recibos de Pago que demuestran la suma percibida por la demandante y que, no obstante ello, pretende volver a percibir. 

Es necesario recordar que, a pesar de haber incurrido en numerosas faltas y en la cual es causal de despido mencionada anteriormente, mi mandante abono a la señorita Concepción Pane las sumas que constan en los recibos y que le hubieran correspondido de haber sido despedida sin justa causa. El pago se realizo por motivos de caballerosidad y a fin de evitar agravios mayores, sin discriminar si correspondían o no en justicia.
Señor Juez, entre las pruebas ofrecidas por nuestra parte, se ofreció el Reconocimiento de Firma estampada al pie de los recibos presentados en autos, lo cual consta a fs. de autos y que fuera reconocida de manera ficta, al no presentarse a la audiencia de reconocimiento conforme consta a fs. del expediente. 

Que, además Señor Juez, es notablemente obvia al total DESIDIA PROCESAL, por parte de la demandante, siendo que debiendo ser ella la principal interesada por imprimir los tramites de rigor, sea en las notificaciones, sea en las actuaciones tendientes obtener resultados, sea en los tramites de rigor, ha hasta sorprendido el hecho que, entre las varias demostraciones de la total falta de intereses por hacer relucir la verdad jurídica, tenemos: -

• No presento la declaración jurada. 
• No diligencio sus pruebas testificales. 
• No diligencio su pedido de informes. 
• No arrimo otras instrumentales que las inicialmente presentadas y que no hacen otras cosa que favorecer a nuestra parte. 
• No se dio por notificada aun cuando esta era evidente por las actuaciones y diligencias realizadas por la demandante. 
• No se presento a la audiencia de certificación de firmas. 
• No presento sus alegatos. 

Demás esta decir que simplemente su actuación procesal en el presente expediente se ha resumido a basarse en las presunciones legales y en esperar las actuaciones de nuestra parte. Y ya lo ha dejado en claro nuestra jurisprudencia, no debe ser esa la actitud el actor, sino todo lo contrario DEBE SER QUE IMPULSE EL PROCESO, pues, el interés es la medida de la acción. 

Que, el presente juicio ha proseguido y llegado a la instancia respectiva mas que nada caracterizada por la actividad de la demandada antes que la actora, siendo que esta no ha aportado o arrimado al expediente a aclarar las situaciones previamente planteadas, los derechos reclamados o la sentencia solicitada. 

Como V.S., puede apreciar, ha sido debidamente PROBADOS TODOS LOS EXTREMOS ALEGADOS, por esta representación, por las fundamentaciones que anteceden. 


PETITORIO.

• 1. Se tengan por presentados los alegatos que hacen a los derechos de mi parte. 
• 2. Se de por decaído el derecho que ha usado la parte actora, por no haber alegado de bien probado dentro del plazo que tenia para hacerlo. 
• 3. Se corra vista al señor Agente Fiscal interviniente. 
• 4. Finalmente y luego de los tramites de rigor, dictar Sentencia, rechazando con costas la demanda promovida por la señorita Concepción Pane, por improcedente. 

Proveer de conformidad, será Justicia.
DIANA MAREA
ABOGADA